معايير وآليات اختيار المتطوعين في برامج المنظمات الدولية دراسة مطبقة على مسؤولي البرامج والعاملين في تنفيذ المشروعات الدولية

في ظل التغيرات العالمية المتسارعة، أصبحت المنظمات الدولية ركيزة أساسية لدعم المجتمعات والجمعيات التنموية المحلية وتعزيز التنمية المستدامة من خلال تنفيذ برامج ومشروعات مجتمعية تُعالج الأزمات والقضايا الإنسانية والمجتمعية. يعتمد نجاح هذه البرامج بشكل كبير على المتطوعين، الذين يمثلون القوة البشرية المحركة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ومع ذلك، يتطلب العمل في البيئات المتغيرة والمتنوعة متطوعين مؤهلين يمتلكون مهارات تواصل فعالة، مرونة، كفاءة ثقافية، القدرة على التعامل مع الفئات المختلفة، إلى جانب مهارات قيادية وإدارية وتكنولوجية ومعرفة بالثقافة المحلية للمجتمعات.
من هنا، تبرز أهمية البحث في بناء إطار تحليلي شامل يحدد معايير وآليات اختيار المتطوعين، بهدف تحسين استراتيجيات إدارة المتطوعين وإدارة الموارد البشرية  في برامج المنظمات الدولية، ودعم المبادرات التنموية المجتمعية والوطنية، مثل المبادرة الرئاسية للتنمية البشرية "بداية"، التي تسعى لتعزيز مشاركة الشباب في العمل المجتمعي وتنمية مهاراتهم بما يتوافق مع احتياجات المجتمع.
تهدف الدراسة إلى تحقيق هدف محوري يتمثل في وضع إطار شامل لتحديد معايير وآليات اختيار المتطوعين في برامج المنظمات الدولية، من خلال تحليل المعايير( الأكاديمية، المهنية، والسلوكية)، بالإضافة إلى ترتيب أولويات بناء القدرات وتحديد الاحتياجات التدريبية والمهارية والتواصل المجتمعي . يسعى البحث إلى تطوير سياسات فعالة تسهم في ضمان استدامة البرامج وتعظيم الأثر الاجتماعي. كما تسلط الدراسة الضوء على التحديات التي تواجه المنظمات في إدارة المتطوعين، مثل الفجوات المهارية، وغياب الخطط التدريبية الشاملة وقلة الخبرة في التعامل مع الفئات المختلفة والبيئات المتنوعة، مما يؤثر على استمرارية وكفاءة العمل الميداني. لذلك، تقترح الدراسة برامج متكاملة لبناء القدرات وتعزيز مهارات التواصل والتكيف الثقافي، بما يوفر رؤية عملية لتحسين سياسات استقطاب المتطوعين، ويعزز من استدامة البرامج الدولية وتأثيرها الإيجابي في المجتمعات المستهدفة.